Veelgestelde
vragen

Artikel 19 van de Ziektewet geeft aan dat je ziek bent als je de feitelijk verrichte arbeid – zoals die werd verricht 4 weken voor het verzuim start – niet kunt verrichten.

Je direct leidinggevende mag jou – eventueel na advies van de Verantwoordelijk Militair Arts (VMA)/ bedrijfsarts – beter melden als je de feitelijk verrichte arbeid weer volledig kunt uitoefenen.

Je meldt je ziek bij je direct leidinggevende op je eerste ziektedag voor 09.30 uur. Hij of zij registreert de melding in de re-integratietool in Selfservice. Gegevens over o.a. je verblijfadres, telefoonnummer en afspraken over bereikbaarheid worden na je ziekmelding ook door je direct leidinggevende in de re-integratietool vastgelegd.

De probleemanalyse wordt opgemaakt door de Verantwoordelijk Militair Arts (VMA)/bedrijfsarts. De analyse zelf moet aan onderstaande format/eisen voldoen: - Arts moet Inschatting belastbaarheid maken. - Arts moet adequaat inzetten, monitoren en adviseren over de behandeling - Arts moet adequaat inzetten, monitoren en adviseren over de mogelijkheden tot werkhervatting in eigen of vervangende werkzaamheden.

Als de verwachting is dat je langdurig gaat verzuimen (meer dan 6 weken) wordt uiterlijk op dag 10 verzuimbegeleiding aangevraagd. De Verantwoordelijk Militair Arts (VMA)/bedrijfsarts roept je op tussen de 2e en 6e week na ziekte. De VMA/bedrijfsarts maakt een analyse op. Deze bestaat uit een medisch oordeel over jouw beperkingen en arbeidsmogelijkheden en een advies over het einddoel van de re-integratie. De VMA/bedrijfsarts adviseert op welke wijze en met welke re-integratieactiviteiten dit einddoel kan worden bereikt.

Zodra de probleemanalyse door de Verantwoordelijk Militair Arts (VMA)/bedrijfsarts is opgemaakt ga je uiterlijk in week 8 samen met je direct leidinggevende een plan van aanpak (PvA) opstellen. Het PvA bevat altijd een doelstelling (ga je weer aan het werk, naar je oorspronkelijke werkplek of een aangepaste plek?), een beschrijving van de activiteiten om die doelstelling te halen (bijvoorbeeld werkplekaanpassing of coaching), een planning en een beschrijving van personen of instanties die worden ingeschakeld. Het PvA bevat ook afspraken over evaluatie (door alle betrokkenen) van zowel het PvA zelf als de activiteiten.

Als je langer dan 5 maanden ziek bent krijg je aanvullende geneeskundige onderzoeken. Voor militairen kan een Militair Geneeskundige Onderzoek (MGO) worden aangevraagd en voor burgermedewerkers een Functiegeschiktheidsadvies (FGA).

Los van het feit of terugkeer naar jouw eigen functie al dan niet mogelijk is, wordt uiterlijk in de 6e maand door het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) advies gegeven aan jouw direct leidinggevende over het re-integratietraject en het al dan niet overdragen naar het DCR voor verdere begeleiding. Hiertoe beoordeelt het DCR op basis van het re-integratiedossier of jouw re-integratie in de eerste fase inhoudelijk correct is en wordt uitgevoerd en bekijkt het DCR de verwachting ten aanzien van jouw verzuimduur zoals vastgelegd door de Arts.

Het re-integratietraject is van toepassing op:
- De arbeidsverzuimende militair of burgermedewerker bij Defensie die door ziekte zijn of haar functie niet (geheel) kan uitoefenen.

- De arbeidsverzuimende militair die door medische inzetbaarheidsbeperkingen het beroep van militair niet geheel of volledig niet kan uitoefenen.

- De arbeidsverzuimende militair of burgermedewerker bij Defensie die door sociale inzetbaarheidsbeperkingen zijn of haar functie niet geheel of volledig niet kan uitoefenen.

Je direct leidinggevende en jij zijn samen verantwoordelijk voor een oplossing van het arbeidsconflict. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van mediation.

FGA: Functiegeschiktheidsadvies

IGO: Incidenteel Geneeskundig Onderzoek

IPWT: Interne Poortwachtertoets

IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten

MGO: Militair Geneeskundig Onderzoek

MIP: Militair Invaliditeitspensioen

MZT: Medisch Zorgteam

SMT: Sociaal Medisch Team

UWV: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

VMA: Verantwoordelijk Militair Arts

WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten

WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

WULBZ: Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte

WVP: Wet verbetering poortwachter

WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is de uitkering die je kunt aanvragen als je door ziekte niet of minder kunt werken. De WIA bestaat uit 2 uitkeringen: de WGA- en de IVA-uitkering. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en ontvang je als je 2 jaar of langer ziek bent en (in de toekomst) kunt werken. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en ontvang je als je niet of nauwelijks kunt werken en er een kleine kans is dat je herstelt.

De casemanager begeleidt en bewaakt jouw re-integratietraject en is in veel gevallen je direct leidinggevende of een re-integratiebegeleider van het Dienstencentrum Re-integratie (DCR).